Wie stellen wir Menschen uns dem digitalen Zeitalter?
Mit dieser Frage beschäftigen wir uns schon mehrere Jahre in den Unternehmen und in der Arbeitswelt. Eines ist klar: die Fähigkeit der Menschen, gut und konstruktiv miteinander umzugehen, lehrt uns keine Prozessbeschreibung und kann uns kein Algorithmus abnehmen. 

 

Veränderung

Laut OECD (Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung) verändern sich rund 30 % der österreichischen Arbeitsplätze massiv und 16,6 % aller Jobs werden in den nächsten 15 bis 20 Jahren in dieser Form nicht mehr benötigt werden. Gleichzeitig wird – und das ist die gute Nachricht – eine Vielzahl neuer Berufe entstehen.

In diesem Zusammenhang stellt sich die Frage, auf welche Fähigkeiten der gegenwärtigen und künftigen Arbeits- und Führungskräfte es so richtig ankommt? Skills, die nicht von digitalen Algorithmen abgedeckt werden können?

Hardskills vs. Human Skills

Wir unterscheiden zwischen zwei Typologien von Fähigkeiten: einerseits Hardskills, dh Expertenwissen für spezifische Aufgaben wie zB. Programmierung, Buchhaltung, KFZ-Reparatur bis hin zum Spezialisten für künstliche Intelligenz, all diese Fähigkeiten können erlernt oder zugekauft werden.

Daneben stehen die Soft- oder besser Human Skills. Dazu zählen soziale Fähigkeiten, die das eigentliche Menschsein ausmachen. Das Berufsleben ist kein Einzel-, sondern ein Mannschaftssport. Umso wichtiger ist es, empathisch zu führen und kommunikativ auf Menschen zuzugehen und mit Konflikten konstruktiv umgehen zu können. Auch in digitalen Zeiten macht es unheimliche Freude, Teil der Mannschaft zu sein. 

 

 Lernen, lernen, lernen

Nicht alle Fähigkeiten sind Gott gegeben:
Teamfähigkeit und emotionale Intelligenz sind erlern- und trainierbar. Moderne Führungskräfte punkten durch inspirierende Art und geben Freiräume zum Gestalten. Das motiviert und macht kreativ und produktiv.

Engagement, Zuverlässigkeit, Resilienz und vor allem die Fähigkeit zur Selbstreflexion sind nicht nur eine Frage der persönlichen Haltung. Die Onlineplattform Augmentas® bietet dazu maßgeschneiderte Programme und Kurse, um AUF KURS zu bleiben.

Wie stellen Sie sich den Veränderungen und was motiviert Sie dabei?

 

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Mag. Sandra Thaler, Business Coach, Wirtschaftsmediatorin seit 2004

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